GENERATIONENWECHSEL

Demografie im BR-Gremium: Wissensmanagement, Nachfolgeplanung und Generationenwechsel im Betriebsrat. Eine Sonderauswertung der Jahre 2009-2016

In der betrieblichen Bewältigung der Herausforderungen des Demografischen Wandels stellen Betriebsräte einen zentralen Akteur dar – doch auch für die BR-Gremien selber sind die demografischen Entwicklungen ein immer drängenderes Thema. Denn Betriebsräte in Deutschland werden immer älter. Nach den Wahlen 2014 kletterte der Anteil der über 46-jährigen Mandatsträger von 54,5 auf 60,5 Prozent. Durch die bevorstehende Welle von Altersabgängen aus den Arbeitnehmervertretungen in der kommenden Betriebsratswahl 2018 und der Folgewahl in 2022 droht der Verlust von Kontinuität und langjährig erworbenem Erfahrungswissen.

An diese Stelle setzt das Projekt GENERATIONENWECHSEL an. Es hat zum Ziel Betriebsratsgremien Handlungs- und Orientierungshilfe zu liefern in Form von erfolgreichen Projektbeispielen zum internen Wissensmanagement und Nachfolgeplanung im Gremium. Daraus ableitbare Methodenbausteine oder Gremienwerkzeuge können von Betriebsratsgremien genutzt werden, um das Thema Wissensmanagement im Gremium zu bearbeiten und die Nachfolgeplanung und einen möglichen Generationenwechsel im Gremium auch im Hinblick die kommende Betriebsratswahl zu befördern.

Hierfür werden die eingereichten Projekte des Deutschen Betriebsrätepreises der Jahre 2009 – 2016 nach eben solchen Fragestellungen untersucht und die Projektakteure nach ihren Erfahrungen befragt.

Laufzeit:
06/2017 bis 12/2017

Förderung:
Hans Böckler-Stiftung, Düsseldorf

Projektverantwortung:
Dr. Claudia Niewerth

Projektmitarbeit:
Julia Massolle

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