Q-FiT – Qualifizierung von Frauen in Teilzeit – Karrierechancen und Qualifizierungsbedarfe
Der Fachkräftemangel sowie die Herausforderungen der sozialökologischen und digitalen Transformation veranlassen Energieunternehmen wie die steag iqony group verstärkt dazu, allen Mitarbeitenden geeignete Qualifizierungsmöglichkeiten anzubieten. Studien zeigen, dass Frauen aufgrund ihrer familiären Verpflichtungen, wie Kinderbetreuung oder die Pflege von Angehörigen, häufiger und länger in Teilzeit arbeiten als Männer. Diese Teilzeitbeschäftigung erschwert ihnen den Zugang zu Weiterbildungen, da die vorhandenen Angebote oft nicht auf Teilzeitkräfte zugeschnitten sind. Folglich nehmen Frauen seltener an Weiterbildungen teil, was ihre Karriere im Vergleich zu ihren männlichen Kollegen negativ beeinflusst.
Bei der steag iqony group ist ein Sechstel der Mitarbeitenden weiblich und 41 % der Frauen arbeiten in Teilzeit. Auch hier im Unternehmen zeigt sich, dass die bestehenden Qualifizierungsangebote oft nicht auf die Bedürfnisse von Frauen in Teilzeit abgestimmt sind. Bisher bot das Unternehmen ein-, mehr- oder halbtägige Qualifizierungen an, die Frauen in Teilzeit aufgrund der langen Dauer selten besuchten. Außerdem ist eine Teilnahme an weit entfernten Fortbildungen kaum möglich. Des Weiteren leiden sie aufgrund ihrer geringeren Sichtbarkeit bzw. Erreichbarkeit unter einer negativen Reputation, weshalb es ein Umdenken aller Beschäftigten braucht.
Ziel des Projektes
Um dieses Problem anzugehen, hat die steag iqony group gemeinsam mit dem helex Institut aus Bochum ein einjähriges Forschungsprojekt (Januar bis Dezember 2025) gestartet, das von der Hans-Böckler-Stiftung gefördert wird. Gegenstand des Vorhabens ist die wissenschaftliche Begleitung des Projektes „Karrierechancen und Qualifizierungsbedarfe von Frauen in Teilzeit (Q-FiT)– Die Entwicklung von Qualifizierungsangeboten für weibliche Führungskräfte und (hoch)qualifizierte Frauen in Teilzeit bei der steag iqony group“.
Die Zielgruppe sind qualifizierte (mind. dreijährige Berufsausbildung), hochqualifizierte (mind. Bachelor-Abschluss) Frauen und weibliche Führungskräfte in Teilzeit.
Folglich beabsichtigt das Projekt „Q-FiT“ (Qualifizierung für Frauen in Teilzeit), die Voraussetzungen für erfolgreiche Weiterbildungsmaßnahmen für Frauen in Teilzeit zu identifizieren. Dabei sollen sowohl die notwendigen Rahmenbedingungen als auch die passenden Inhalte und Formate der Qualifizierungsangebote analysiert werden. Ein weiter Fokus liegt auf den beruflichen Perspektiven der Frauen in Teilzeit nach ihrer Teilnahme an einer Qualifizierung. Ein zentrales Ergebnis des Projekts ist schlussendlich die Erstellung eines Leitfadens zur Entwicklung passender Qualifizierungen für Frauen in Teilzeit.
Aus diesen Zielen ergeben sich folgende Fragestellungen: Wie sehen die derzeitigen Qualifizierungen für Frauen in Teilzeit bei der steag iqony group aus? Wie beurteilen sie das Angebot, die Strukturen und die Beschäftigungsmöglichkeiten nach der Qualifizierung? Welche Wünsche bzgl. Qualifizierungen und Strukturen haben sie und wie können diese umgesetzt werden? Welche Potenziale sieht das Unternehmen für den weiteren Einsatz von Frauen in Teilzeit nach einer Qualifizierung? Welche Effekte sind in der strategischen Personalplanung zu erwarten?
Mit „Q-FiT“ möchte die steag iqony group für mehr Gleichberechtigung von Frauen und Männern und inklusivere Arbeitsbedingungen im Unternehmen sorgen. Des Weiteren soll durch bessere Karrierechancen die berufliche Teilhabe von Frauen gestärkt werden.
Laufzeit:
01/2025 bis 12/2025
Förderung:
Hans-Böckler-Stiftung, Düsseldorf
Projektverantwortung:
Dr. Claudia Niewerth
Projektmitarbeit:
Simone Rom
