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»Abteilungen zur internen Personalvermittlung«

Einführung:
Beschäftigungssicherung durch Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt

Mit dem Ruf „Qualifizieren statt entlassen“ (Bosch 1990) wurden Mitte der 1980er Jahre Unternehmen aufgefordert,  bei der Bewältigung des Strukturwandels beschäftigungspolitische  Verantwortung zu übernehmen. Mit Hilfe von damaligen „Beschäftigungsplänen“ sollten von Stellenverlust betroffene Beschäftigte qualifiziert werden, um sie auf bestehenden und zum Teil neu zu schaffenden Stellen im unternehmensinternen Arbeitsmarkt weiter zu beschäftigen.

Heute, drei Jahrzehnte nach der Erprobung der ersten Beschäftigungspläne, haben zahlreiche Unternehmen und öffentliche Verwaltungen eigene Abteilungen gegründet, die die Aufgabe haben, unternehmensinterne Versetzungsprozesse zu fördern. Für diese Einheiten hat sich in Forschung und Praxis der Begriff „Abteilungen zur Personalvermittlung auf dem internen Arbeitsmarkt“ oder kurz: Personalvermittlungsabteilungen (PVA)  etabliert. Sie selbst beschreiben sich häufig als das „interne Arbeitsamt“ oder den „interne Arbeitsmarkt“ ihres Unternehmens.

Die moderne PVA hat das Instrumentarium des Beschäftigungsplans erheblich erweitert. Ihre Aufgabe ist es, Beschäftigte, die aus betrieblichen Gründen ihre Stelle verloren haben, auf freie Stellen des unternehmensinternen Arbeitsmarkts zu vermitteln. Ihr Leistungsspektrum umfasst die Beratung und die Qualifizierung von Beschäftigten sowie die Unterstützung bei der Suche nach und der Bewerbung auf offene Stellen des internen Arbeitsmarkts. Diese Leistungen werden von professionellen Berater_innen der PVA erbracht.

Forschungen zeigen, dass PVA ein wirksames  Instrument sind, um ein hohes Maß an Beschäftigungssicherheit auch bei Stellenabbau zu gewähren und Arbeitslosigkeit zu vermeiden. PVA leisten einen wesentlichen Beitrag zur Flexibilisierung von Unternehmen und Verwaltungen in Krisenzeiten und leisten einen großen Beitrag zum Schutz der betroffene Beschäftigte vor Entlassungen und den Risiken des externen Arbeitsmarkts.

Die Netzwerktreffen PVA – ein Forum für den kontinuierlichen Erfahrungsaustausch

Die Personalvermittlung auf dem internen Arbeitsmarkt stellt das Personalmanagement, die Leitungen von PVA sowie Betriebs- und Personalräte vor eine anspruchsvolle Aufgabe. Seit mehreren Jahren organisiert das Helex Institut in Zusammenarbeit mit den beteiligten Unternehmen das „Netzwerktreffen Personalvermittlung im internen Arbeitsmarkt“, um einen kontinuierlichen Erfahrungsaustausch unter Personalmanagern, die sich mit interner Personalvermittlung befassen, sowie Betriebs- und Personalräten anzuregen.

Regelmäßige Themen des Erfahrungsaustauschs sind z.B.

Das kommende Netzwerktreffen ist für das zweite Quartal 2018 vorgesehen. Wenn Sie Interesse am Netzwerktreffen PVA haben oder Infomaterial zum Thema benötigen, nehmen Sie bitte Kontakt zu uns auf:

gernot.muehge@helex-institut.de


Netzwerktreffen 2017 – Merck  KGaA, Darmstadt

Das vergangene Netzwerktreffen fand am 21. und 22. März 2017 bei der Merck KGaA in Darmstadt statt. Zentrale Themen dieses Erfahrungsaustauschs waren

Return to Work. Die Wiedereingliederung von Beschäftigten mit gesundheitlichen Einschränkungen in den internen Arbeitsmarkt

Outplacement von Beschäftigten auf dem externen Arbeitsmarkt – Gestaltungsmöglichkeiten und Verknüpfungen zu PVA

Die einzelnen Präsentationen können Sie hier herunterladen:

Mareike Ackerschott und Michaela Steiger,
Merck KGaA, Darmstadt:
Das Betriebliche Eingliederungsmanagement die interne Personalvermittlung bei Merck

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Bernhard Graf,
Siemens AG, Human Resources, München:
Portrait der Siemens BeE zur Vermittlung von Beschäftigten auf den externen Arbeitsmarkt

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Jan Mach,
Provadis Professionals, Frankfurt am Main:
Externe Vermittlung von PVA Beschäftigten im Rahmen von einschneidenden Restrukturierungen. Das Beispiel von Unternehmen im Industriepark Hoechst

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Gernot Mühge,
Helex Institut, Bochum:
Das Leitbild „Gute Transferberatung“ – ein Vorbild für die Beratung von Beschäftigen im internen Arbeitsmarkt?

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Gernot Mühge,
Helex Institut, Bochum:
Return to Work im internen Arbeitsmarkt: Die Zusammenarbeit zwischen BEM und PVA

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Christel Vedder-Stute und Thomas Model,
Medizinische Hochschule Hannover:
Die Verzahnung von Vermittlungsmanagement und BEM in der MHH

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Netzwerktreffen 2016 – Deutsche Telekom, Bonn

Gastgeberin des Netzwerktreffens 2016 war die Deutsche Telekom, Bonn. Die Vorträge dieses Netzwerktreffens können Sie hier herunterladen:

Marlis Koop,
Deutsche Telekom, Bonn:
Einführung in Telekom Placement Services

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Kathrin FIlipiak, Gernot Mühge,
Helex Institut, Bochum:
Beratung von Arbeitssuchenden zwischen Befähigung und Aktivierung. Ergebnisse der Evaluation der Transfergesellschaften in der Insolvenz der Praktiker-/Max-Bahr Baumarktgruppe.

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Robert Braun,
ThyssenKrupp, Essen:
Erfahrungen mit der Qualifizierung der „Placement-Officer“

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Jürgen Hoffmann,
Kienbaum Executive Consultants, Frankfurt:
Erfahrungen mit der Qualifizierung der „Placement-Officer“

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